10 نکته قابل اجرا در مورد بازاریابی محتوای بازاریابان دیجیتال

 

بازاریابی محتوا به طور چشمگیری در حال افزایش است و اکنون بیش از 500 میلیون وبلاگ در اینترنت وجود دارد (1.6 میلیارد وب سایت ، اما تنها نیم میلیارد وبلاگ به عنوان وبلاگ شناخته می شوند). مانند هر کانال عالی بازاریابی ، بازاریابی محتوا نیز اشباع شده است و نسبت به ده سال پیش در سال 2019 تأثیر کمتری دارد.

بهترین ابزارهای گوگل برای سایت

Google Search Central: کنسول جستجوی Google

Google Search Central (که قبلاً به عنوان Google Webmasters شناخته می شد) دارای تعدادی ابزار است که به شما کمک می کند در SERP ها برای اصطلاحات و عبارات جستجوی مخاطب مورد نظر خود ظاهر شوید.

8 استراتژی تولید B2B برای افزایش تقاضا

 

وقتی امروز فید LinkedIn خود را بررسی کردم ، چه چیزی پیدا کردم؟ یک ویدئوی شگفت آور سرگرم کننده توسط یک شرکت نرم افزاری بازاریابی تجزیه و تحلیل که یک گزارش تحقیقاتی جدید ارائه می دهد ، مورد استقبال من قرار گرفت. از آنجا که به نظر جالب می رسید ، آن را بارگیری کردم. اما این شرکت فقط گزارشی را که من خواسته بودم تحویل نداد. آنها همچنین تعدادی گزارش تعارفی به اشتراک گذاشتند. این یک نمونه عالی از بازاریابی تولید تقاضای B2B در عمل است.

Rand Fishkin’s View of the Evolution of SEO

 

با میزبان بن همراه شوید زیرا او یک سری مکالمات پیرامون SEO را با رند فیشکین ، بنیانگذار و مدیرعامل SparkToro آغاز می کند. آنها با هم در مورد تحول SEO و بازاریابی جستجو از دیدگاه Rank Fishkin بحث می کنند.

انواع خواص زنجبیل

ریشه‌ی تازه‌ی زنجبیل دارنده تراز فرنگی خاکستری رنگ است , و رنگ گوشته‌ی داخلی آن , بسته به گونه‌های گوناگون , میتواند صدفی , شیری , یا این که رنگ زرد مایل به سبز باشد . ریشه‌های مضاعف رسیده‌ی زنجبیل عموما دارنده رگه‌هایی از فیبر می‌باشند که تا راءس آن توسعه می یابند . 

تاسیسات ساختمانی چیست + انواع تاسیسات

برای اولین بار واژه تاسیسات در سازه ها زمانی بکار برده شد که بشر با مواردی از جمله: ایجاد تهویه هوا، مجرای خروج سیلاب ها، جابجا کردن سنگ ها، جای مناسب آتش، محل امن جهت نگه داری و ذخیره مواد غذایی، ایجاد موانع برای جلوگیری از ورود حیوانات وحشی و محل دفع فضولات در زندگی روزانه خود روبرو شد.

آیا می‌توانیم شخصیت‌مان را تغییر دهیم؟

اگر تابه‌حال دربارهٔ تغییر شخصیت خود فکر کرده‌اید، باید به شما بگوییم که تنها نیستید. تحقیقات نشان می‌دهد که همهٔ ما کم‌وبیش مایل به پرورش خصوصیات شخصیتی مثبت (مثل خوش‌مشربی، خوش بینی و کاریزما) و کم‌کردن خصوصیات منفی (مثل بدبینی و روان رنجوری) هستیم. اما آیا واقعا تغییر شخصیت ممکن است یا شخصیت هرکس ماهیت ثابت و تغییرناپذیری دارد؟ با ما همراه باشید.

 

آیا واقعا امکان تغییر شخصیت‌مان وجود دارد یا الگوهای اصلی شخصیت هریک از ما در طول زندگی تثبیت می‌شود؟ اگرچه کتاب‌ها و مطالب خودشناسی دراین‌زمینه بازارگرمی می‌کنند و برنامه‌هایی ارائه می‌دهند که با دنبال‌کردن آنها تغییر عادات و رفتارها میسر می‌شود، اما این تفکر سرسختانه وجود دارد که لایه‌های زیرین شخصیت تغییرناپذیر هستند. زیگموند فروید، روانکاو اتریشی، بر این عقیده بود که پایهٔ شخصیت ما تقریبا در ۵سالگی شکل می‌گیرد. حتی بسیاری از روان‌شناسان مدرن نیز باور دارند که شخصیت کلی ما تقریبا در طول زندگی ثابت و پایدار می‌ماند.

 

حالا اگر قصد تغییر شخصیت‌مان را داشته باشیم چه کنیم؟ آیا رویکرد مناسب و تلاش زیاد می‌تواند باعث تغییر شخصیت واقعی‌مان شود یا اینکه صفت‌های نامطلوب ما را گیر می‌اندازند و مانع رسیدن ما به اهداف‌مان می‌شوند؟

 

آیا شخصیت ثابت است؟
میل به تغییر شخصیت بسیار رایج است. ممکن است افراد خجالتی آرزو کنند که ای کاش معاشرتی‌تر و پرحرف‌تر باشند. احتمالا کسانی که آستانهٔ صبرشان پایین است آرزو می‌کنند که ای کاش می‌توانستند در موقعیت‌های بحرانی خونسردی‌شان را حفظ کنند. در زندگی هریک از ما نیز لحظاتی وجود داشته که متوجه جنبهٔ خاصی از شخصیت‌مان شده‌ایم و درصدد تغییر آن برآمده‌ایم. حتی ممکن است برخی افراد برای خودشان هدفی مشخص کنند و سعی در ازبین‌بردن صفات بالقوه‌ مشکل‌سازشان داشته باشند. برایِ‌مثال، نزدیک سال نو که می‌شود، بسیاری از مردم هدف‌هایی برای خودشان تعیین می‌کنند که بر تغییر بخش‌هایی از شخصیت متمرکز است. مثلا دوست دارند مهربان‌تر، بخشنده‌تر، صبورتر یا معاشرتی‌تر شوند.

 

به‌صورتِ عمومی، بسیاری از متخصصان بر این عقیده‌اند که ایجاد تغییرات واقعی و پایدار روی ویژگی‌های فراگیر شخصیتی می‌تواند کاری بسیار دشوار باشد. بنابراین، اگر از یک یا چند جنبه از شخصیت‌تان ناراضی هستید، واقعا می‌توانید کاری برایش انجام دهید؟ برخی متخصصان، ازجمله «کارول دوِک» (Carol Dweck) روان‌شناس، معتقدند که تغییر الگوی رفتاری، عادت‌ها و باورهای نهفته در سطح زیرینِ ویژگی‌های شخصیتی (مثل درون گرایی و سازگاری) کلید اصلی تغییر شخصیت است.

 

عوامل شکل‌دهندهٔ شخصیت

برای درک این نکته که آیا می‌توانیم در شخصیت‌مان تغییری ایجاد کنیم، ابتدا باید بفهمیم ساختار شخصیت چیست. اینجاست که «سرشت و پرورش» وارد بازی می‌شوند. آیا رفتار ما در پیوند با عواملِ وراثتی (سرشت) شکل گرفته یا محیط و یادگیری (پرورش) عوامل تعیین‌کنندهٔ شخصیت هستند؟ در گذشته، رویکرد نظریه‌پردازان و فیلسوفان اغلب یک‌طرفه بود و تنها طرفدار یکی از این دو عامل بودند. اما امروزه بیشتر متفکران با این موضوع موافق هستند که ترکیبی از هر دو عامل شخصیت نهایی ما را شکل می‌دهد.

 

همچنین، تعامل همیشگی میان ژنتیک و محیط می‌تواند در چگونگیِ ابراز شخصیت اثرگذار باشد. برایِ‌مثال، ممکن است فردی ازنظرِ ژنتیکی مستعد داشتن رفتاری دوستانه و آرام باشد، اما کارکردن در محیطی پر از استرس او را کم‌تحمل و نگران کند.

 

دوک داستان دو پسر دوقلوی یکسان را که از زمان تولد جدا و دور از هم بزرگ شده‌اند به این موضوع ربط می‌دهد. آنها در بزرگ‌سالی با زنانی ازدواج کردند که اسم کوچک‌شان یکی بود، سرگرمی‌های مشابه داشتند و تقریبا سطح مشابهی از ویژگی‌های شخصیتی خاص در آنها هویدا بود. این مثال‌ها مبنای این اندیشه است که شخصیت ما عمدتاً از ارادۀ خود ما خارج است. در مطالعه‌ای که درموردِ این دوقلوها انجام شد مشخص گردید که ژنتیک در مقایسه با محیط و تجربه‌های خاص ما تأثیر بسیار بیشتری دارد.

 

دربارهٔ نقش بسیار مهم ژنتیک شکی وجود ندارد اما بررسی‌های دیگر نیز نشان می‌دهد که تعامل تربیت و حتی فرهنگ ما با زیربنای ژنتیکی موجب شکل‌گیری شخصیت ما شده است.

تمرکز بر حد وَسط‌های این دو عامل می‌تواند به فهم بهتر موضوع کمک کند
اما دوک معتقد است که امکان تغییر شخصیت وجود دارد. ممکن است ویژگی‌های فراگیر شخصیتی در طول زندگی هر فرد ثابت بمانند اما خصوصیت‌های «حد وسطی» شخصیت ما هستند که در زیر سطحِ ویژگی‌های فراگیر شخصیتی قرار گرفته‌اند و نقش مهمی در شکل‌دهی شخصیت ما دارند. باور دوک این است که برای تغییر شخصیت می‌توان کیفیت‌های حد وسطی را تغییر داد.

 

خُب، حالا ببینیم این اجزای حد وسطیِ شخصیت دقیقا چه هستند؟

 

۱. باور و نظام‌های فکری
دوک معتقد است که باور و نظام‌های فکری، تحتِ مرتبۀ ویژگی‌های فراگیر شخصیتی، نقشی مهم در شکل‌دادن به شخصیت ایفا می‌کنند. هرچند تغییر برخی جنبه‌های شخصیت می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، اما شما می‌توانید، با تغییر در برخی باورهای اساسی، روش ابراز شخصیت‌تان را کنترل کنید و شکل‌ دهید.

 

۲. استراتژی‌های هدف و سازش
دیگر نظریه‌پردازان معتقدند، عواملی مثل استراتژی‌های هدف‌ و سازش در شکل‌گیری شخصیت نقش اصلی را ایفا می‌کنند. برایِ‌مثال، اگر نشانه‌های شخصیت تیپ A در شما بیشتر است، می‌توانید مهارت‌های جدیدِ سازش و مدیریت استرس را، که به شما کمک می‌کنند فرد آرام‌تری شوید، یاد بگیرید.

 

«باور مردم شامل بازنمایی‌های ذهنی آنها دربارۀ ماهیت و عملکرد خودشان، دربارۀ روابط‌شان و دنیای شخصی‌شان است. مردم از دوران کودکی این باورها و بازنمایی‌ها را پرورش می‌دهند و بسیاری از نظریه‌پردازانِ برجسته، که عقاید مختلفی در حوزهٔ شخصیت دارند، تأیید می‌کنند که بخش اصلی شخصیت به همین صورت شکل می‌گیرد.»

چرا بر باورهای‌مان تمرکز کنیم؟ هرچند تغییر عقاید لزوما کار آسانی به‌نظر نمی‌رسد، اما برای شروع راه مناسبی است. باورهای ما تاحدِّزیادی زندگیِ ما را شکل داده‌اند، از دیدگاه ما درموردِ خودمان و دیگران گرفته تا عملکردمان در کارهای روزانه، کنارآمدن با چالش‌های زندگی و حتی رفتارهای تظاهرگونهٔ ما نسبت به دیگران. اگر واقعا بتوانیم تغییری در باورهای‌مان ایجاد کنیم، نتیجهٔ آن بر رفتار و احتمالا برخی جنبه‌های شخصیتی‌مان تأثیری چشمگیر خواهد داشت.

 

برایِ‌مثال، باورهایی که دربارۀ خود وجود دارد (خواه ویژگی‌ها و خصوصیات شخصی ثابت باشند خواه انعطاف‌پذیر) را در نظر بگیرید. اگر باور داشته باشید که هوش شما سطح ثابتی دارد، آنگاه برای عمیق‌تر کردن فکرتان قدمی بر نخواهید داشت. اما اگر این خصوصیات را قابل‌تغییر بدانید، احتمالا برای گسترش و بازکردنِ ذهن‌تان تلاش بیشتری خواهید کرد.

 

شکی نیست که باورها نقش اساسی در عملکرد انسان‌ها دارند. اما محققان به این نتیجه رسیده‌اند که افراد می‌توانند، برایِ داشتنِ رویکردی انعطاف‌پذیرتر نسبت به ویژگی‌های شخصی‌شان، دست از باورهای‌شان بردارند. در آزمایشی، دانش‌آموزانی که متوجه شدند مغز آنها همواره در واکنش به دانش جدید ارتباطاتی تازه ایجاد می‌کند به استادان و معلمان و معدل بالاتر بیشتر بها می‌دادند و لذت بیشتری از مدرسه می‌بردند.

 

تحقیقِ خودِ دوک نشان داد که تحسین کودکان چه تأثیری بر باور آن کودکان درموردِ خودشان دارد. کودکانی که به‌سببِ هوش‌شان تحسین می‌شوند بیشتر تمایل دارند که دربارهٔ خصوصیات شخصی‌شان به تئوری‌هایی باور داشته باشند که حکایت از ثبوت آن ویژگی‌ها دارد. این بچه‌ها به هوش‌شان مثل یک ویژگی تغییرناپذیر نگاه می‌کنند. شما یا باهوش هستید یا نیستید. ازطرفِ‌دیگر، بچه‌هایی که برای «تلاش»شان تحسین شده‌اند، معمولا هوش‌شان را تغییرپذیر می‌دانند. بچه‌هایی که در تحقیق دوک شرکت کردند تمایل بیشتری داشتند که در مواجهه با مشکلات پایدار بمانند و نسبت به یادگیری مشتاق‌تر بودند.

از یک فردِ درون‌گرا به یک فردِ برون‌گرا تبدیل‌شدن می‌تواند کاری بسیار دشوار (یا حتی غیرممکن) باشد، اما متخصصان معتقدند با انجام‌دادن برخی کارها می‌توان تغییراتی واقعی و پایدار در شخصیت ایجاد کرد.

۱. تمرکز روی تغییر عادت‌ها
روان‌شناسان به این نتیجه رسیده‌اند که کسانی که جنبه‌های شخصیتی مثبت (مثل مهربانی و صداقت) را از خود بروز می‌دهند در وجودشان واکنش‌های همیشگی‌ای شکل داده‌اند که پایدار مانده‌اند. «عادت» قابل‌یادگیری است. بنابراین، تغییردادن واکنش‌های همیشگی‌تان در طی زمان یکی از راه‌هایی است که موجب تغییر شخصیت شما نیز خواهد شد. قطعا، صورت‌بخشیدن به عادت‌های جدید یا کنارگذاشتن عادت‌های قدیمی هرگز کار ساده‌ای نیست و به زمان و تلاش جدی نیاز دارد. با تمرین کافی، این الگوهای جدید رفتاری خیلی زود درونی خواهند شد.

۲. تغییر باورهای خود
اگر باور داشته باشید که تغییر نمی‌کنید، پس هیچ تغییری نخواهید کرد. اگر سعی می‌کنید بیشتر معاشرت کنید، اما باور دارید که درون‌گرایی‌تان یک ویژگی تغییرناپذیر، همیشگی و ثابت است، بنابراین هرگز اجتماعی‌تر نخواهید شد. اما اگر معتقد باشید که ویژگی‌های شخصی‌تان قابل‌تغییر هستند، احتمالا برای اجتماعی شدن تلاش خواهید کرد.

۳. تمرکز روی روند کار
بررسی‌های دوک همیشه نشان داده که ستایش «تلاش‌» به‌جایِ «توانایی‌» بسیار ضروری است. به‌جایِ فکرهایی مثل «من خیلی باهوشم» یا «من خیلی بااستعدادم»، جملاتی مثل «من واقعا سخت کار کردم» یا «من یک روش عالی برای حل مشکل پیدا کردم» را جایگزین کنید. با تغییر جهت به سمت طرز فکر رشد (growth mindset) به‌جایِ طرز فکر ثابت، متوجه خواهید شد که تجربه‌کردنِ تغییرات واقعی و رشد در شما راحت‌تر خواهند بود.

۴. آنقدر تظاهر کنید تا موفق شوید
«کریستوفر پیترسون» (Christopher Peterson)، روان‌شناس، خیلی زود متوجه شد که شخصیت درون‌گرای او ممکن است تأثیر زیان‌آوری روی حرفه‌اش به‌عنوانِ استاد دانشگاه داشته باشد. برای غلبه بر این موضوع، او در موقعیت‌هایی که لازم می‌دید (مثل زمان‌هایی که در یک کلاس شلوغ سخنرانی یا کنفرانس داشت) شروع به اجرای نقش یک برون‌گرا می‌کرد. سرانجام،‌ این رفتارها به عادت همیشگی او تبدیل شد. هرچند او هنوز معتقد است که فرد درون‌گرایی به حساب می‌آید، اما متوجه شد چه زمان‌هایی باید مثل یک فرد برون‌گرا عمل کند.

آزمایشی که نشان داد تغییر شخصیت امکان‌پذیر است
تحقیق جدیدی که در «نشریۀ شخصیت و روانشناسی اجتماعی» (Journal of Personality and Social Psychology) منتشر شده مدعی است که تغییر شخصیت از آنچه فکر می‌کنیم دست‌یافتنی‌تر است. گروهی از محققان به سرپرستی «ناتان هادسون» (Nathan Hudson) از دانشگاه متودیست جنوبی (Southern Methodist University) متوجه شدند که، در بیشتر موارد، کسانی که روی جنبه‌های شخصیتی‌شان بیشتر کار کرده‌اند موفق به کسب نتایجی دلخواه دراین‌زمینه شده‌اند.

آنها ۳۷۷ دانشجوی آمریکایی را به‌مدتِ ۱۵ هفته زیرنظر قرار دادند. قبل از هر چیز، از شرکت‌کنندگان یک آزمون شخصیتی کوتاه گرفته شد تا پنج بعد اصلی شخصیت آنها، یعنی برونگرایی، سازگاری، روان‌رنجوری، وظیفه‌شناسی و استقبال از تجربه‌های جدید، اندازه‌گیری شود. پس از انجام این آزمون، از هریک از شرکت‌کنندگان پرسیده شد که دوست دارند روی کدام‌یک از این ابعاد شخصیتی در ۱۵ هفتهٔ بعدی تغییر ایجاد کنند.

بسته به گزینهٔ انتخابی آنها، چالش‌های هفتگی برای همه در نظر گرفته شد. این چالش‌ها توسط تیم تحقیقات تنظیم شده بود و قرار بود افراد را از دایرهٔ امن‌ ابعاد شخصیتی‌شان (که خواستار تغییر آن بودند) خارج کند. برایِ‌مثال، چالش کسی که می‌خواست بیشتر برون‌گرا باشد این بود که خودش را به فردی جدید معرفی کند. یا از کسی که خواستار بهبود ثبات عاطفی‌ و روان‌رنجوری‌اش بود خواستند تا حداقل یک ساعت را به انجام کاری که دوست داشت اختصاص دهد.

این تست هر هفته تکرار می‌شد و چالش‌های جدید و به‌نسبت سخت‌تری برای شرکت‌کنندگان تعیین می‌کردند.

در طراحی این تست، محققان می‌خواستند میزان توانایی تغییر شخصیت را در میان شرکت‌کنندگان در این چالش‌ها تخمین بزنند. به‌طرزی جالب، آنها متوجه شدند که این روش نتیجه داده است. شرکت‌کنندگانی که خواستار تغییر خصلت «برون‌گرایی»، «وظیفه‌شناسی»، «سازگاری» و «روان‌رنجوری‌» بودند در طی ۱۵ هفته به تغییراتی چشم‌گیر دست یافتند. خصلت «استقبال از تجربه‌های جدید» تنها بُعد شخصیتی بود که نتیجهٔ مثبتی در آن تمرین‌ها به همراه نداشت و درواقع کسانی که خواستار تغییر این جنبه از شخصیت‌شان بودند درنهایت نسبت به وضعیت گذشته‌شان پس‌رفت داشتند.

آنها هم‌چنین متوجه شدند که میزان سختی چالش‌ها تأثیر زیادی در تغییر شخصیت شرکت‌کنندگان نداشته، بلکه موضوع اصلی کامل‌کردن چالش‌ها، بدون درنظرگرفتن میزان سختی‌شان، بوده است.

نتیجه‌ای که از این تحقیق به دست آمد این بود: «تغییردادن فعالانهٔ رفتارها موجب می‌شود، در جهت ارتقای صفت‌های موردنظر فرد، تغییراتی مثبت به وجود آید و بنابر شواهدی که پژوهش ما ارائه می‌کند این تغییر فعالانۀ رفتارها یک استراتژی مناسب برای تغییر داوطلبانهٔ شخصیت است. هرچند به‌نظر می‌رسد این کار برای کسانی که به‌دنبال برنامه‌های ازپیش‌طراحی‌شده‌ای هستند که تغییرات لازم را در ویژگی‌های‌شان ایجاد کند چشم‌اندازی امیدوارکننده دارد، اما یافته‌های ما بر نکتهٔ مهمی تأکید می‌کند: صرفا آرزوی ایجاد تغییر و برنامه ریزی برای آن کافی نیست؛ باید برنامه‌ها را تا رسیدن حصول نتیجه دنبال کنید».

سخن پایانی
تغییر شخصیت کار ساده‌ای نیست، و شاید تغییر برخی ابعاد شخصیتی هرگز به‌صورتِ کامل میسر نشود. اما محققان بر این باورند که راه‌هایی برای تغییر بخش‌های مشخصی از شخصیت وجود دارد. می‌توان با بازی، فکر یا عملکردهای روزانه در جنبه‌هایی که زیر این لایه‌های ابعاد شخصیتی وجود دارد تغییرهای حقیقی به‌وجود آورد.

 

سایت چطور

تکنیک های رنگ آمیزی دیوار ، 10 ترفند که حتما باید بدانید

پیش‌تر در مطالب زیادی به اهمیت دیوار به عنوان یکی از مهم‌ترین المان‌های طراحی داخل خانه پرداخته شده است.

تفاوت های اساسی شوفاژ و بخاری

عده ی زیادی از افراد به دنبال این مسئله هستند که آیا پکیج و شوفاژ بهتر است یا بخاری و این دو چه تفاوتی با هم دارند ؟ در این مطلب به این پرسش پاسخ خواهیم داد و مزایا و معایب پکیج و بخاری را شرح می دهیم.

10 بهترین ساعت مچی

برای اکثر ساعتهای ابزار ، الزامات کاملاً واضح است. یک ساعت غواصی برای زنده ماندن فشار متر از آب نیاز دارد. کرونوگراف یک مسابقه دهنده باید توانایی ضبط زمان را داشته باشد. GMT یک خلبان باید یک منطقه زمانی دوم را حفظ کند. اما یک ساعت مچی؟ هیچ قانون مشخص و واضحی وجود ندارد - بسیاری از ساعت ها می توانند یک سفر در فضای باز را اداره کنند ، اما تعداد کمی از آنها به طور خاص برای کار ساخته شده اند.

Timex Camper MkI

خط MkI ساعتی را که تایمکس برای ارتش در سال 1982 ساخته دوباره احیا می کند ، اگرچه این مدل کمپر محبوب را تکرار می کند. با استفاده از یک حرکت کوارتز ، یک جعبه فولادی 40 میلیمتری به جای پلاستیک اصلی ساخته شده است - که قرار بود پس از آسیب به جای تعمیر جایگزین شود. طراحی اصلی خود را به تغییرات زیبایی بی شمار وام داده است. در حالی که در برابر 30 متر فقط در برابر آب مقاوم است ، اما به خوبی متوقف می شود و طراحی ساعت مچی آن با هایلایت های خوش طعم شماره گیری ، یک قاب روکش سیاه و یک بند خوب دانه ای پوشیده شده است. به عنوان اولین ساعت میدانی ، نمی توان آن را شکست داد.

مکانیک میدان همیلتون خاکی

به روزرسانی همیلتون در سال 2020 برای همیشه محبوب و پرطرفدار خاکی فیل مکانیکی یکی از موارد مورد علاقه ما است. قیمت مقرون به صرفه و زیبایی شناسی متقاعد کننده آن به ساعتهای قدیمی ارتش آمریکا در اواسط قرن 20 ساخته شده است ، و در حال حاضر یک کیف مشکی به آن احساس مدرن و جدی می بخشد - اگرچه هر کدام از پایان ها و رنگ ها برنده کتاب ما هستند. علاوه بر این ، حرکت در داخل یک لپ تاپ دستی قدیمی است که به آن احساسات پرنعمت اضافه می شود ، اما همچنین آخرین گروه Swatch Group است که با یک ذخیره 80 ساعته قدرت کامل همراه است.

رولکس اکسپلورر

افرادی که تماشا می کنند ، Explorer را به عنوان اولین ساعت تماشای قله اورست می شناسند (اگرچه یک اسمیت نیز برای سوار شدن به آنجا آمد) و این واقعیت ، برای بسیاری ، آن را خطا پذیر می کند. (احتمالاً رولکس بودن نیز کمک می کند.) این مرجع جدیدترین مورد است و دارای یک حرکت اتوماتیک با دقت کرونومتر مارک تجاری است (همانطور که از دقت بیشتری نسبت به ساعت استاندارد تایید شده COSC شما تضمین می شود) ، و دارای کروم لایت اختصاصی برند است. که در تاریکی آبی تیز می درخشد. شاید بهترین ساعت میدانی باشد.

کوارتز برای اهداف عمومی ماراتن

ساعتهای میدانی که توسط ارتش صادر می شوند دیگر واقعاً چیز خاصی نیستند - بیشتر افراد سرویس دهنده ترجیح می دهند که ساعتهای خود را بخرند - اما سنت ساعتهای خاص میل همچنان ادامه دارد. Marathon’s General Purpose که بدین ترتیب با توجه به این مشخصات انجام شده است و آنچه شما می گیرید یک ساعت کاملاً ساده و ساده با طرح شماره گیری کلاسیک نظامی (البته با لوم گاز تریتیوم کامل است!) و یک حرکت کوارتز که در یک مورد متوسط ​​34 میلی متری قرار دارد.

ساعت خدمات عمومی CWC T20

شرکت Cabot Watch (CWC) به دلیل ساخت بسیاری از ساعت های ارتش انگلیس در قسمت آخر قرن بیستم در جهان دیده می شود. ساعت مچی در اینجا بر اساس طراحی W10 است که در دهه 1970 قبل از معرفی کوارتز G10 صادر شده است. این نسخه به جای حرکت پیچ در پیچ اصلی از کوارتز استفاده می کند ، اما هنوز هم به نسخه اصلی نزدیک است.

سیکو آلپینیست

در ابتدا برای "مردان کوهستانی" ژاپنی طراحی شده است ، اولین Alpinist اغلب اولین ساعت ورزشی Seiko نیز در نظر گرفته می شود. مدتهاست که در مجموعه برندهای تجاری خوابیده بود ، اما Alpinist در اواخر سال 2019 با به روزرسانی و اصلاحات بعنوان بخشی از خانواده Prospex بازگشت. این یک حرکت اتوماتیک 6R35 به روز شده با 70 ساعت ذخیره انرژی ، کریستال یاقوت کبود ، یک حاشیه داخلی چرخان و اندازه محدود 39.5 میلی متر است.

اکو نوترا متوسط

اولین محصول Echo Neutra با نام تجاری ایتالیایی جوان ، Averau کلی احساس ساعت مچی با تفاوت های کمی دارد که آن را جالب نگه می دارد. جزئیات طراحی تصفیه شده که علاقه یک مارک تجاری کوچک را نشان می دهد ، پوشیدن آن را سرگرم کننده کرده و به آن شخصیت می بخشد. هرچند کمی بزرگتر از ساعت مچی متوسط ​​در 42 میلی متر است ، مشخصات جامد مانند کریستال یاقوت کبود و یک حرکت اتوماتیک سوئیسی برای قیمت آن ارزش زیادی دارد.

میدان میراث تیمور

در میان 12 ساعت معروف میدانی که برای ارتش انگلیس در سال 1945 ساخته شده و "Dirty Dozen" لقب گرفته است ، برخی از نام های معروف و همچنین برخی نامشخص است. تیمور یکی از موارد اخیر است و تا سال گذشته MIA بوده است ، زمانی که دوباره در Kickstarter ظاهر شد تا برجسته ترین ساعت تاریخ خود را که اکنون Heritage Field نامیده می شود ، زنده کند. با انتخاب حرکت دستی (مانند نمونه اصلی) یا اتوماتیک ، در یک قاب کاملاً کوچک 36 میلی متری وجود دارد.

855

سین با ساخت ساعتهای سخت و کاملا مهندسی شناخته شده است و مدل نسبتاً ابتدایی 856 نیز تفاوتی ندارد. در سطح ، ساعت فولادی ضد زنگ قابل خواندن است ، اما توجه داشته باشید که فولاد ضد زنگ فرایند سخت شدن را پشت سر گذاشته است ، به طوری که سطح مورد مخصوصاً در برابر خراش مقاوم است. علاوه بر این ، مارک تجاری از یک کپسول سولفات مس استفاده می کند که هرگونه رطوبت داخلی که به ساعت وارد می شود را جذب و پخش می کند و از مه آلود شدن کریستال و تخریب روان کننده های داخلی جلوگیری می کند.

مدیر امگا ریلی

یک ساعت تماشای ابزار فراموش شده در مجموعه امگا ، میراث Railmaster بیش از 60 سال دارد. این ساعت در لباس فعلی خود دارای جنبش هم محوری دارای گواهینامه Master Chronometer با نام تجاری است ، به این معنی که دارای دقت درجه کرونومتر و مقاومت در برابر مغناطیس است. این شماره گیری ساعت است که بیشتر از همه خودنمایی می کند - قطعه های ضخیم لوم با رنگ پرینت آن را احاطه کرده و یک زمان فروش خوانا اما زیبا را ایجاد می کند.

منبع: سایت کوک باش